Introducerea minții în organizații

MANIPULAREA MENTALA PE INTELESUL TUTUROR (Iulie 2019).

Anonim
Daniel Goleman discută cu Mirabai Bush despre aducerea minții la muncă.

Un subiect care apare adesea - în special în rândul antrenorilor - este provocarea introducerii atenției într-un cadru organizațional. Colegul meu și un consilier-cheie al curriculum-ului Căutare GoogleGoogle, Mirabai Bush, are o vastă experiență în introducerea metodelor de mindfulness într-o gamă largă de organizații. Bineînțeles că a ajuns într-o rezistență - la început. Regulamentul ei pentru depășirea obstacolelor? Acordați o atenție deosebită situației care există în organizație și în cultură. Mai jos explică de ce este important acest lucru.

"Când mă întâlnesc cu clienți potențiali, nu ascult doar pentru ceea ce au nevoie - ci ceea ce percep că au nevoie. Asta mă ajută să-mi determin abordarea. Există atât de multe moduri diferite de a vorbi despre mindfulness și efectele sale. De exemplu, în armată, unde am lucrat cu îngrijitori, capelani și medici, aceștia vorbesc despre conștientizare ca fiind conștientizarea situației și se referă la ea ca pe abreviat în S.A. La Google vorbesc despre căutarea în interiorul dvs.

Trebuie să înțelegeți limba pe care o organizație o folosește pentru a exprima aceste idei și nevoile lor. Evident, este diferit în fiecare loc. De exemplu, o organizație poate spune că suferă mari stresuri. Am lucrat odată cu Comisia Federală pentru Comerț - nu a fost așa de mult după 11 septembrie, iar clădirea lor a avut loc între Casa Albă și Senat. De fiecare dată când un camion a trecut sau sa oprit în afara ferestrei lor, oamenii tocmai s-au stresat imediat și au plecat sau și-au pierdut atenția asupra muncii lor. Deci, ei vroiau să-i ajutăm să privească factorii stresului și modul în care atenția ar putea ajuta.

Fiecare organizație are o nevoie diferită - și opinie - despre atenție. Din experiența mea, ascultarea și încadrarea în concordanță au fost mai mult succes decât un program de o mărime. Când încerci să înțelegi care sunt nevoile reale ale afacerii și ale organizației, utile de abordare a atenției la obstacolele și oportunitățile lor devin mai evidente. "


Această postare a fost publicată inițial pe pagina LinkedIn a lui Daniel Goleman. Pentru a vedea postul inițial, faceți clic aici.